2019年以來，甘肅省委組織部始終把服務保障脫貧攻堅作為首要政治任務，進一步精准施策、精准發力，認真落實抓黨建促脫貧攻堅各項任務，為決戰決勝脫貧攻堅提供了堅強組織保障和人才支撐。
聚焦能打硬仗要求，建強脫貧攻堅領導力量。圍繞配強市縣領導力量，网页版蓝月传奇，調整補充市州黨政班子成員54名、貧困縣區黨政班子成員227名，選派54名正處實職三年以上的優秀年輕干部挂職貧困縣委副書記，對不適宜擔任現職的1名州委書記和7名貧困縣黨政正職及時進行調整。圍繞提高鄉村領導班子推進脫貧攻堅的整體功能，摸排整頓后進鄉鎮領導班子23個、后進村1324個，調整鄉鎮黨委書記289人，提拔在脫貧攻堅中業績突出的鄉鎮黨政主要負責人113人，調整村黨支部書記2362人，建立村干部后備隊伍庫並納入7.3萬人。圍繞提升決戰脫貧攻堅能力素質，舉辦省市黨政主要領導干部專題研討班、全省脫貧攻堅能力提升培訓班等各類專題培訓班19期，培訓黨政干部1.1萬人次。圍繞調整充實幫扶工作力量，制定《駐村幫扶工作隊管理辦法》，理順管理體制，增派補派駐村幫扶工作隊員10148名。
加強激勵約束，提振干部干事創業精氣神。制定激勵干部擔當作為8個方面19條具體措施，出台《脫貧攻堅獎勵辦法》《平時考核辦法》《公務員及時獎勵實施辦法》。2019年，提拔脫貧攻堅一線干部235名，其中貧困縣縣委書記11名。對在推動脫貧攻堅工作中存在突出問題的2個省直機關單位黨組和3個縣進行了嚴肅問責，對7名廳級干部、2名貧困縣黨政主要領導以及其他相關責任人分別給予免職、降職、調離等組織處理。先后對脫貧攻堅任務重的地區開展暗訪督查9次，涉及50個縣（市、區），對干部作風方面不嚴不實的問題，指名道姓進行通報，盯住抓好問題整改。同時，切實發揮考核指揮棒激勵導向作用，對2018年度脫貧攻堅成效考核為一般和較差的12個貧困縣黨政正職進行了集體約談。
聚焦服務中心大局，夯實脫貧攻堅戰斗堡壘。抓基層黨組織帶頭人隊伍，開展村黨組織書記專職化試點工作，統籌2303個事業編制，從在鄉村服務尚未入編的大學畢業生項目人員中進行公開選聘﹔持續加大“一肩挑”力度，2019年底“一肩挑”的村達到9314個﹔修訂《村級干部管理辦法》，規范村干部選拔任用、教育培訓、監督管理和報酬待遇﹔加大村干部培訓力度，全省累計培訓村干部7.8萬人次，其中貧困村干部3.5萬人次。抓基層黨組織陣地建設，用好村級黨群服務中心實體陣地和甘肅黨建信息化平台虛擬陣地，把黨員真正組織起來，把黨的活動開展起來。抓基層組織黨內政治生活，依托甘肅黨建信息化平台，建立定期統計分析、調度指導制度。抓基礎保障工作，提高村干部報酬和村級辦公經費，整合資金12.7億元扶持878個村發展集體經濟，全年排摸整頓2981個軟弱渙散村黨組織。對全省12.56萬名村“兩委”成員聯審情況開展“回頭看”，對聯審發現問題的855名村“兩委”成員全部進行了清理。
破難題建機制，強化脫貧攻堅智力支撐。出台《關於鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的實施意見》《關於進一步做好省屬高校和科研院所高層次人才引進工作的通知》《關於加強和改進全省衛生健康人才引進工作的通知》等制度文件，從搭建平台、創新機制、優化環境等方面提出一系列務實管用措施，引進“博士服務團”高層次人才12名、科技和企業經營管理人才29名。實施精准扶貧干部人才支持計劃，扶持農村實用人才培訓和基層產業人才培養等項目115個，選派24名“西部之光”訪問學者到國內高水平大學和科研機構進行訪學研修，選派3916名人才到東部4市交流學習，銜接東部4市選派1876名專家人才到甘肅開展結對幫扶、送教上門、醫療服務支援等活動，選派257名業務骨干到35個深度貧困縣開展醫療衛生服務工作。（甘組軒）
來源：中國組織人事報新聞網
(責編：焦隆、周婉婷)
