核心提示：9月28日消息，美国国家劳资关系委员会（NLRB）法官作出裁决：特斯拉出现了不公平的劳工措施，该公司在工会活动方面非法地质问员工，公司CEO马斯克的股权威胁违反劳工法。 美国国家劳工关系委员会（National labor...
9月28日消息，美国国家劳资关系委员会（NLRB）法官作出裁决：特斯拉出现了不公平的劳工措施，该公司在工会活动方面非法地质问员工，公司CEO马斯克的股权威胁违反劳工法。
美国国家劳工关系委员会（National labor Relations Board）周五在一份申诉中裁定，特斯拉必须赔偿工人，并在工厂召开公开会议，解释公司是如何违反劳工法的。
行政法法官特雷西（Amita Baman Tracy）发现，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克在社交媒体上暗示，加入工会的特斯拉员工将不得不放弃公司的股票期权，此举违反了国家劳动法。
法官还发现，马斯克错误地解雇了一名参与工会活动的工人，，命令公司恢复他们的职位，并支付欠薪。
这项裁决是针对由美国汽车工人联合会（United Auto Workers）提出的申诉。据报道，特斯拉可能会提起上诉，该公司认为NLRB没有权力评估惩罚性赔偿，也无权要求高管对违反劳工法的行为承担个人责任。
