烟台户外拓展训练是一种提升公司员工团队合作能力、精神、以及人生态度的一种新型培训方式。在拓展训练活动的过程中，团队的积极参与，既会促进的团队变革和发展，也使得团队更加具有生命力和竞争力。户外拓展训练是一种体验式培训，往往通过个人在培训活动中的充分参与，来获得个人的真实体验，然后在培训师的指导下，提升对团队认识的培训方式。
户外拓展训练旨在让团队参与到活动当中来，那么想要在活动当中获得胜利就很需要团队每一个人的协作以及配合，让每个人都在拓展培训中发挥自己的特长，从而将各种力量结合在一起来完成每一项任务，让参与者体会到团结的重要性
我们先来了解一下拓展培训目标：
1）让新员工更快融入团队，熟悉企业环境，尽快融入企业大家庭；
2）更快了解企业战略、企业文化；
3）身份转换，由学生向职业人的转变；
4）心态转变，由被动待命转变为积极主动；
拓展培训有哪些特点：
这是一个知行合一的体验式历程：一改传统说教或填鸭式教学，通过一系列活动的参与（行动）—体验（发现）——选择（联系）——行动（突破），从而能发现自己在工作单位和日常生活中的固有习惯模式，做出有效行动，创造卓越的成就。
通过个人挑战、团队体验、情景活动、案例分析、角色扮演、静心冥想、头脑风暴、心灵感恩、行动指南等方式，，让参训者全心投入体验一份团队的骄傲!一种深入的价值!一次脱胎换骨的震撼！一次永生难忘的共同经历！
体验式学习是一种行之有效的训练方式，它兼具以下四项特点：
1、探索发现的过程：让学员们置身其中，令他们可以有切身的体验与感受，从而发现自己的固有模式与成果的关系；
2、高度互动：学习过程具高度参与性，透过不同组合的活动以及不同形式的检讨环节，使学员全心投入，乐趣无穷；
3、学员为主：实践学习为主导，学员主动获得知识；
4、非传统的体验式课程：体验式学习的环境生动活泼，充满欢乐，紧张刺激。
其实，企业员工拓展培训是提高员工素质，培养人才的开始。人才是最难培养的，“十年树木,百年树人”，员工素质的提高，成才需要一个过程,有许多不确定因素影响他的成长，仅靠几次拓展培训就解决企业问题是远远不够的。
另外，就像企业管理者所说的培训后一段时间还是有效果的，但培训效果很难持久。拓展培训效果是否能够持久其实很大程度上是靠企业后期对培训效果的转化工作的强度来决定的。因此企业要想达到好的培训效果，必须坚强培训效果的转化工作。
