本报讯 (记者 穆佳妮 通讯员 吴亚飞 任建伟) 今年是脱贫攻坚决战完胜之年，如期全面完成脱贫攻坚任务，时间紧、任务重，使命光荣。交口县委组织部坚持“严管厚爱”，完善保障机制、健全管理办法、压实帮扶责任，压实各级党委(党组)的主体责任，打造纪律严明、作风过硬、敢于担当、奋发有为的干部队伍，为决战完胜脱贫攻坚提供了有力保障。
“严管”。赏罚分明，驻村管理考核更精准。建立完善了干部驻村帮扶联席会议制度和“两卡两库一清单”制度，印发了2020年干部帮扶责任量化清单卡和每月干部帮扶重点任务提醒卡;根据奖惩通报，逐步完善了“先进典型库”和“黑名单库”;坚持明察暗访常态化，每季度开展明察暗访;通过闭卷考试、随机抽查等多种形式对驻村干部履职情况进行检查通报，让那些“镀金混日”的驻村干部戴上“紧箍咒”;不“简单粗暴”地以材料来定成效，更加注重党建工作规范化程度、村集体经济发展活力程度、帮扶措施精准度、贫困群众满意度等，确保工作精细、考勤真实、考核精准。此外，为帮扶力量薄弱村增派帮扶单位3个，驻村工作队员5名，帮扶责任人102名。自查梳理了16年以来省、市、县巡察督导反馈的各类问题9大类42条，明确了整改要求和整改时限，印发了全县干部帮扶问题整改清单。
“厚爱”。正向激励，驻村激励保障再升级。驻村干部生活条件艰苦、住宿不便、生活单调、工作强度大，很少有时间照顾自己的家庭。交口县委组织部首先做好驻村干部“两不愁三保障”工作。以乡镇为单位统一协调解决的驻村食宿问题，确保驻村不愁吃、不愁住“两不愁”;按不低于1万元/队/年发放工作经费，不少于55元/人/天的标准据实发放生活补贴，不低于1000元/人/年的标准组织定期体检，不低于50万元的赔付标准购买人身意外保险，做到“工作经费、定期体检、意外保险”三保障，确保驻村干部全身心投入工作。并通过媒体宣传报道优秀扶贫干部、表彰优秀驻村干部、家访和慰问家庭困难驻村干部等方式正向激励驻村干部。
通过“严管厚爱”，充分激励了全县驻村干部的主动担当、主动作为的积极性。今年以来，各驻村工作队在战“疫”的同时战贫，在推进村级组织规范化建设、助力农村经济建设方面充分发挥了带动作用。他们认真分析研判疫情对脱贫攻坚工作的影响，切实解决群众面临的实际困难和问题，利用“互联网+”渠道积极协助销售因疫情造成积压的农特产品;发挥基层党建引领者的作用，帮助村党支部开阔眼界、开拓思路，持续整顿软弱涣散农村党组织，积极培育农村后备干部，注重发现本土人才，培养入党积极分子;发挥村集体经济推动者作用，，在产业扶贫、生态扶贫、健康扶贫、教育扶贫、易地移民搬迁、食用菌种植、养殖、光伏扶贫、金融扶贫等方面因村施策、因户施策;发挥乡村善治探索者的作用，全面落实“四议两公开”工作法，健全完善村党支部决策机制、村民议事协商机制，推进村级组织规范化建设;积极推广“十户一体”乡村治理模式，破解乡村治理瓶颈，打造交口党建扶贫“新名片”。
